Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Met het strategisch plan GO! 2030 willen we tegen 2030 onze poolstervisie realiseren in alle GO! onderwijsinstellingen. Het is een toekomstbestendig antwoord om de onderwijskwaliteit te verbeteren, op elk niveau en tot in elke uithoek van het net. We streven voor elk van onze leerlingen en cursisten naar maximale leerwinst, leermotivatie en leervermogen. Zodat ze de ambitieuze onderwijsdoelen behalen, en klaar zijn voor een leven lang leren.
Daarvoor hebben we een strategie bepaald, een plan van aanpak. Dit geeft richting aan de manier waarop we ons onderwijs willen organiseren. Samen met het hele net (centrale diensten, scholengroepen en onderwijsinstellingen) slaan we de handen in elkaar om dit plan te realiseren.
Drie visieteksten vormen de inhoudelijke en theoretische basis van het strategisch plan GO! 2030. Ze zoomen in op drie cruciale aspecten: het leerproces, de leeromgeving en de rol van de GO! onderwijsprofessionals. Onze GO! scholengroepen en schoolteams zorgen voor de vertaalslag naar de praktijk, vanuit hun autonomie en aangepast aan hun specifieke context. Zij kunnen daarbij rekenen op ondersteuning, zowel op vlak van communicatie en kennisdeling als van professionalisering en verdieping. Inspireren en innoveren vormen belangrijke stimulansen. Ontdek onderaan deze pagina hoe we hierop inzetten.
- Personeelsbeleid bekeken door een paarse bril
- Wendbaar als een duizendpoot
- Het verandertraject van GO! basisschool Lab'Oh
- Hoe ga je aan de slag met flexuren in het secundair onderwijs?
- GO! sandbox
- Zijn er ook grenzen aan wendbaarheid?
- Wendbaar in denken en doen: verandertraject GO! Pacheco
- Digitaal transformeren