Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Met het strategisch plan GO! 2030 willen we tegen 2030 onze poolstervisie realiseren in alle GO! onderwijsinstellingen. Het is een toekomstbestendig antwoord om de onderwijskwaliteit te verbeteren, op elk niveau en tot in elke uithoek van het net. We streven voor elk van onze leerlingen en cursisten naar maximale leerwinst, leermotivatie en leervermogen. Zodat ze de ambitieuze onderwijsdoelen behalen, en klaar zijn voor ‘een leven lang leren. De centrale diensten en scholengroepen slaan de handen in elkaar om, elk vanuit hun kerntaken, de scholen en andere onderwijsinstellingen hierin te ondersteunen.
Drie visieteksten vormen de inhoudelijke en theoretische basis van het strategisch plan GO! 2030. Ze zoomen in op drie cruciale aspecten: het leerproces, de leeromgeving en de rol van de GO! onderwijsprofessionals. Onze GO! schoolteams zorgen voor de vertaalslag naar de praktijk, vanuit hun autonomie en aangepast aan hun specifieke context. Zij kunnen daarbij rekenen op begeleiding en ondersteuning, communicatie en kennisdeling, maar ook innovatie en inspiratie.
- Personeelsbeleid bekeken door een paarse bril
- Wendbaar als een duizendpoot
- Het verandertraject van GO! basisschool Lab'Oh
- Hoe ga je aan de slag met flexuren in het secundair onderwijs?
- GO! sandbox
- Zijn er ook grenzen aan wendbaarheid?
- Wendbaar in denken en doen: verandertraject GO! Pacheco
- Digitaal transformeren