Coachende vaardigheden: welke vorming past bij mij?

Coachen is een vlag die vele ladingen dekt. Maar hoe vind je jouw gading tussen al die ladingen? Probeer voor jezelf scherp te krijgen waar je specifiek naar op zoek bent:

1. Ik wil een brede, intensieve basisopleiding van meerdere modules met verschillende intervisiemomenten verspreid over een volledig schooljaar. Ga naar A.
2. Ik wil een brede basisvorming van maximum een tweetal dagen en nadien nog een intervisiemoment. Ga naar B.
3. Ik zoek een kortlopende vorming om me specifiek te verdiepen in oplossingsgericht coachen. Ga naar C.
4. Ik ben niet op zoek naar een vorming rond 1-op-1 coachen, maar rond het coachen van teams. Ga naar D.

“Coachen kan een krachtig hulpmiddel zijn als je het doelbewust weet in te zetten binnen de context waar je andere collega’s gaat begeleiden.” - Ilse Demaret, PBD-GO! 

In onderwijs is het niet zo evident om een coachende pet op te zetten ten aanzien van je teamleden en collega’s. Verschillende obstakels en verwachtingen duwen je vaak in bepaalde rollen, je krijgt niet altijd de toestemming van collega’s om hen te begeleiden en je merkt dat de bereidheid, de openheid en het engagement nog ontbreekt. 

Deze opleiding biedt je onmisbare kapstokken en tools om onder andere:

• de effectiviteit van je gesprekken te vergroten;
• veilig en open gesprekken tussen collega’s te faciliteren;
• veranderings- en ontwikkelingsprocessen te begeleiden; 
• om te gaan met weerstand. 

Er zijn drie reeksen: 

- De reeks voor specifiek leidinggevenden start op 16 januari 2024. Schrijf je hier in. 

- De twee reeksen die openstaan voor elke onderwijsprofessional die teams coördineert, begeleidt… starten op 4 en 15 oktober. Alle info en de mogelijkheid om in te schrijven vind je op deze pagina.

“De uitspraak van J.W Goethe ‘We moeten de mens aanspreken niet op wat hij is, maar op wat hij kan worden’ is voor mij de essentie van coaching.” - Wim De Smet, Innerlink 

Coachen is het ontdekken van potentieel van collega’s, hen inspireren en motiveren in hun groei. Als coach begeleid je collega’s bij het bereiken van hun doelen, en leer je hen hoe ze obstakels kunnen wegnemen. De vorming Inspirerend Coachen is een stevige basisvorming rond coachen. Theoretische kaders, veilig inoefenen en een persoonlijk actieplan per deelnemer om te groeien in de rol van coach, vormen de drie pijlers van deze vorming. 

De vorming start op 14 november. Schrijf je hier in. 

“Waarderend en oplossingsgericht coachen legt de focus op twee krachtige invalshoeken bij coaching: de oplossingsgerichte vraagstelling en de waarderende houding. Het eerste versterkt eigenaarschap, het tweede de growth mindset.” - Chris Aertsen, Ilfaro 

Deze vorming is praktisch opgevat, ervaringsgericht en interactief. Het doel is om jou meer vertrouwen en comfort te laten ervaren tijdens coachende gesprekken en het oplossende vermogen van je collega’s aan te spreken via coachende vraagstelling. Dankzij een waarderende houding bouw je aan een grotere verbondenheid, autonomie, geloof in je eigen kunnen en impact binnen je team. 

De vorming start op 6 februari. Schrijf je hier in. 

“Ik laat me graag leiden door de quote van Antoine de Saint-Exupéry: 'Wanneer je een schip wil bouwen, trommel dan jouw mensen niet samen om hout te bestellen, plannen te maken en het werk te verdelen, maar leer jouw mensen hunkeren naar de wijde, eindeloze zee’. Teams coachen is voor mij harmonie en effectiviteit in teams brengen, conflicten oplossen en gezamenlijke prestaties stimuleren.” - Sonja Baert, Innerlink 

Als teamcoach gebruik je tools en technieken om een blijvende impact te creëren in je team. We zoomen in deze tweedaagse vorming onder andere in op teamleren en teameffectiviteit, interactiestijlen, waardegedreven leidinggeven, respect, betrokkenheid en vertrouwen stimuleren. Praktijk, theorie en uitwisseling staan centraal. 

De eerste reeks start op 15 oktober. Schrijf je hier in. Er is nog een tweede reeks voorzien die start op 18 maart. 

Een overzicht van alle vormingen en opleidingen rond coachen binnen de pijler ‘beleid, kwaliteitsontwikkeling en leiderschap’ vind je hier. 

Wil je weten waarom we dit opnemen in het professionaliseringsaanbod? Wij gingen in gesprek met Els Gallin, hoofdadviseur bij de PBD-GO!, over de match tussen coaching en het strategisch plan van het GO!.