Arbeidsreglementen zijn ingevolge de wet van 18 december 2002 verplicht voor alle werknemers van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.
Het arbeidsreglement legt de algemene arbeidsvoorwaarden (wederzijdse rechten en plichten) vast en verschaft informatie over de werking en de organisatie van het werk in de scholengroep/instelling.
Een werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer een kopie heeft gekregen van het arbeidsreglement, anders is de inhoud ervan niet tegenstelbaar. Vandaag de dag gebeurt de kennisgeving van het arbeidsreglement en van wijzigingen aan het arbeidsreglement aan de personeelsleden in regel elektronisch.
Het meest actuele model (versie 2025-10-01) en ook de bijlagen staan ter beschikking van de personeelsverantwoordelijken van de scholengroep en de directeurs. Het model dient als leidraad voor het opstellen van het instellingsspecifieke arbeidsreglement AMVD-personeel.
Gewijzigde of nieuwe elementen
Aan de vorige versie van 1 juni 2024
Art. 41. Klein verlet: punt 4 herschreven:
4. De geboorte van een kind van de werknemer waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat (vroegere vaderschapsverlof, ook wel geboorteverlof genoemd).
Het geboorteverlof kan in eerste orde worden opgenomen door de (juridische) vader of meemoeder van het kind.
In tweede orde: door de meeouder zonder afstammingsband. Is er geen (juridische) vader of meemoeder, dan kan het geboorteverlof worden opgenomen door de meeouder die geen wettelijke afstammingsband heeft met het kind van zijn partner, voor zover voldaan is aan bepaalde voorwaarden.
Art. 42. Verlof om dwingende redenen laatste 2 bolletjes herschreven:
• De werknemer die van het werk afwezig wil blijven om een dwingende reden, moet zijn werkgever vooraf verwittigen. Indien dit niet mogelijk is, moet hij de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen. Bovendien wordt aan de werknemer de verplichting opgelegd het verlof te gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. De werkgever kan eisen dat de werknemer de ingeroepen ‘dwingende reden’ bewijst aan de hand van de gepaste documenten of van ieder ander bewijsmiddel.
• Voor de toekenning van werkloosheidsuitkeringen, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, gezinsbijslag of het pensioen worden de dagen verlof om dwingende reden gelijkgesteld (maximum 10 dagen). De gelijkstelling geldt weliswaar niet voor de jaarlijkse vakantie maar wel voor de eindejaarspremie.
Art. 57.: Rookverbod:
Dit rookverbod geldt ook in een straal van 10 meter bij alle in- en uitgangen van de instellingen en geldt 24 uur op 24, 7 dagen op 7.
Punt 12. Preventie van psychosociale risico’s op het werk en procedure(s):
art. 60./art. 61./art. 62.: herschreven.