Salarisschalen / bekwaamheidsbewijzen

Na de onderhandelingen in Sectorcomité X, werd dit besluit door de Vlaamse regering definitief goedgekeurd.

Via deze link kan je de goedgekeurde documenten nalezen.

Het besluit van de Vlaamse Regering van 14 juni 1989 over de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen, het prestatiestelsel en de bezoldigingsregeling in het secundair onderwijs bevat voor de ambten en vakken een opsomming van de ‘vereiste’, ‘voldoende geachte’ en ‘andere’ bekwaamheidsbewijzen en bepaalt tevens op welke salarisscha(a)l(en) de personeelsleden recht hebben op basis van hun bekwaamheidsbewijs. De Vlaamse regering wijzigt nu principieel dit besluit om enkele actualisaties door te voeren. Het gaat om de aanvulling van de vereiste bekwaamheidsbewijzen van de educatieve master met de vakdidactieken gezondheidswetenschappen: verpleegkunde en gezondheidswetenschappen: medische wetenschappen. Daarnaast is een technische ingreep gebeurd, zodat de bijlage enkel de actuele vak- en ambtsbenamingen bevat.

De verschillende documenten kan je hier raadplegen.

Dit wijzigingsbesluit wordt nog voor onderhandelingen voorgelegd aan de sociale partners, daarna wordt het advies van de Raad van State ingewonnen.

Het voorontwerp van besluit werd onderhandeld in Sectorcomité X. Het GO! gaf een protocol van akkoord bij het besluit. 

Je kan de Op Stapel  Op Stapel 2026-04  lezen.

De Vlaamse Regering wijzigt principieel de besluiten die de nuttige ervaring, de ambtshalve en individuele concordantie en de bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen in het volwassenenonderwijs regelen. Het decreet volwassenenonderwijs bepaalt dat alle opleidingen in het volwassenenonderwijs modulair aangeboden moeten worden, waardoor personeelsleden in hetzij een module, hetzij een opleiding aangesteld moeten worden.

Met ingang van 1 februari 2026 worden een aantal opleidingen in het studiegebied 'mechanica-elektriciteit' geactualiseerd, waardoor er voor een aantal nieuwe modules in die opleidingen vastgelegd moet worden welke bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen er in gelden en of er al dan niet nuttige ervaring voor aangevraagd kan worden. Omdat het om de omvorming van bestaande opleidingen gaat, is het daarenboven nodig om te voorzien in een aantal ambtshalve en individuele concordanties, zodat de personeelsleden die aangesteld zijn in de oude opleidingen geen nadelen ondervinden van de omvorming. Door de concordanties worden hun opgebouwde rechten en plichten immers van de oude naar de nieuwe opleidingen overgedragen. Daarnaast gebeurt ook nog een technische rechtzetting aan een ingangsdatum van een eerder doorgevoerde wijziging in de regelgeving nuttige ervaring.

Het besluit ligt momenteel voor onderhandelingen met de sociale partners voor. Daarna wordt het advies gevraagd aan de Raad van State.

Je kan het voorontwerp hier nalezen.