Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
De inschrijvingen voor de vorming ‘Werken aan een feedbackcultuur in je team’ zijn heel snel gegaan. Er zijn nog slechts 2 plekjes vrij voor deze nieuwe, boeiende vorming. Wil je als team bouwen aan een open, veilige omgeving waarin regelmatig feedback geven en krijgen een vaste plaats krijgt? Grijp deze kans en schrijf je nu nog in!
De GO! kadertekst 'Duurzaam hr-beleid' stelt een strategisch-ontwikkelingsgericht personeelsbeleid voorop. Terecht, want onderzoek toont aan dat scholen die hierop inzetten een hoger welbevinden onder leraren en een lagere verloopintentie opmerken. Regelmatige feedbackgesprekken gericht op ontwikkeling en groei nemen hier een belangrijke rol in. Maar hoe creëer je een feedbackcultuur in je team, zodat feedback geven en krijgen veilig en vertrouwd voelt? Dat leer je in de vorming ‘Werken aan een feedbackcultuur in je team’.
Doel van deze vorming
De focus van deze vorming ligt op het (her)ontdekken van wat feedback écht is, en vooral wat het niet is. Je leert het verschil tussen constructieve feedback en kritiek, en hoe eerlijkheid met respect de sleutel vormt tot vertrouwen, groei en samenwerking. Na deze compacte, maar verrijkende vorming van anderhalve dag:
- kan je concreet, opbouwend en motiverend feedback geven;
- leer je moeilijke boodschappen brengen;
- bouw je mee aan een feedbackcultuur waarin iedereen durf te spreken.
De vorming gaat ook nog in op:
- positieve feedback geven;
- vertrouwen als de basis van feedback geven en ontvangen;
- hoe je moeilijke feedback op een verbindende manier geeft;
- omgaan met emoties en weerstand in het kader van feedback geven/ontvangen;
- welke principes/ingesteldheid je kunnen helpen om feedback te ontvangen.
Hoe ga je aan de slag tijdens de vorming?
De vorming is interactief en afwisselend, met ruimte voor uitwisseling en zelfonderzoek. We oefenen op een veilige manier met concrete, realistische voorvallen van op de werkvloer. Je werkt ook aan een persoonlijk ontwikkelplan: wat ga je meer of minder doen, waar ga je mee starten of stoppen?
Schrijf je nu in!
De vorming bestaat uit 1 fysieke dag en een online intervisiemoment.
- maandag 17 november 2025, van 9.30 tot 16 uur, Huis van het GO! in Brussel
- vrijdag 12 december 2025, van 10 tot 12 uur, online (intervisie)
Meer info en inschrijven via deze link.
Honger naar meer?
Het volledige aanbod over beleid, kwaliteit en leiderschap vind je op Vormingen