Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Waarom vinden we als pedagogische begeleidingsdienst coaching zo belangrijk dat we er zoveel professionalisering rond organiseren? We stelden de vraag aan Els Gallin, hoofdadviseur beleid bij de PBD-GO!.
Het professionaliseringsaanbod rond coachen zit volgend schooljaar zo in elkaar dat je bijna elke maand een vorming of opleiding kan volgen. Vanwaar die klemtoon op coachende vaardigheden? Waarom vinden we dat zo belangrijk voor GO! professionals? Hoofdadviseur bij de PBD-GO!, Els Gallin, onder andere verantwoordelijk voor Beleid, Kwaliteitsontwikkeling en Leiderschap, legt het je met veel plezier uit.
Els Gallin: “Laat me eerst even teruggrijpen naar GO!2030. Je weet dat we dé favoriete leergemeenschap willen zijn voor elke lerende? Wel, dat willen we ook zijn voor elke lerende onderwijsprofessional. De poolstervisie zet in op autonomie en zelfregulering als motor bij dat leren. Wat werkt voor onze leerlingen, werkt ook voor onze leraren, teams, directeurs, enzovoort.”
Maar hoe vertaal je die principes naar de werkvloer?
“Door te focussen op emancipatie en empowerment. Die staan niet voor niets centraal in onze visie op begeleiden. Met een coachende houding ga je duurzaam en emancipatorisch met teams of collega’s aan de slag. Je stimuleert hun groei en professionele ontwikkeling en bouwt aan eigenaarschap en motivatie.”
Els ziet coachen ook als een belangrijke opstap naar een gedeeld leiderschap, flexibele schoolorganisatie en een onderzoekende houding. En als deel van het antwoord op de toenemende druk op en in onderwijs en de onzekerheid in de samenleving. “Hoewel er niet altijd tijd en ruimte is voor uitgebreide 1-op-1 coaching, is het bijzonder waardevol als je die kaders en skills gebruiksklaar in je rugzak hebt zitten. Een coachende houding zit in feite verweven doorheen je dagelijkse activiteiten.”
Het belang van een breed professionaliseringsaanbod rond coachen binnen de pijler beleid, kwaliteitsontwikkeling en leiderschap is duidelijk, maar hoe kwam dit tot stand?
“Voor de meerdaagse opleidingen ‘Coachen doelbewust inzetten’ en ‘Coachen doelbewust inzetten voor leidinggevenden’ hebben we met Ilse Demaret sterke interne expertise. Voor de bijkomende vormingen rond coachen werken we samen met externe lesgevers die hun strepen al verdiend hebben binnen het GO!. Zij delen onze visie en brengen interessante extra expertise binnen.”
Nieuwsgierig? Een overzicht van alle vormingen en opleidingen rond coachen binnen de pijler ‘beleid, kwaliteitsontwikkeling en leiderschap’ vind je hier.
Benieuwd naar de ideale vorming rond coaching voor jou? Zoek hier je ideale match.