Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Korte beschrijving
De werkgever moet een arbeidsreglement opstellen. Bij indiensttreding geeft hij iedere werknemer een afschrift van het definitieve arbeidsreglement.
De werkgever is verplicht om volgende zaken op te nemen in het arbeidsreglement.
Luik rond Veiligheid en gezondheid op het werk
| Risico's waarvoor speciale procedures moeten gevolgd worden | PBM-gebruik |
|---|
Luik rond Eerste hulpverlening
| Naam eerste hulpverlener en de manier waarop deze persoon kan bereikt worden | Plaats van de verbandkist(-en) | Procedure en medische dienst bij arbeidsongevallen | Gegevens arbeidsongevallenverzekeraar |
|---|
| Interne procedures voor psychosociale risico's op het werk | Contactgegevens van de vertrouwensperso(o)nen en de preventieadviseur psychosociale aspecten |
|---|
Luik rond Alcohol- en druggebruik
| Beleids- of intentieverklaring i.v.m. misgebruik van alcohol en andere drugs op de werkvloer |
|---|
Luik rond Inlichtingen
| Naam en contactgegevens van contactpersoon veiligheid van de onderwijsinstelling | Naam en contactgegevens van preventieadviseur van de scholengroep | Contactgegevens van de externe dienst preventie en bescherming op het werk | Contactgegevens van Toezicht Welzijn op het Werk |
|---|
Wetgeving
- Wet van 8 april 1965 tot instelling van de Arbeidsreglementen bij de wet van 18 december 2002 ook van toepassing op alle werknemers in de publieke sector
- Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van de Europese Unie van 14 oktober 1991, L 288 van 18 oktober 1991
- Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 18 september 1996, zoals gewijzigd
- CAO 100 (nog niet van toepassing op openbare sector)
Periodiciteit
Eenmalig en bij wijzigingen (neer te leggen bij de bevoegde arbeidsrechtbank).
Uitvoering
Algemeen directeur.