Voorkeuren
Cookie instellingen
Aanmelden
Aanmelden met je GO! account

Vier segmenten van een duurzaam hr-beleid

Pagina delen

Een hr-beleid is duurzaam wanneer het strategisch, ontwikkelings- en competentiegericht, inclusief, co-creatief en participatief is. Zo'n personeelsbeleid erkent en waardeert medewerkers in alle fasen van hun loopbaan: instroom, doorstroom en uitstroom

Segment 1: Afgestemd op strategisch beleid

Een duurzaam hr-beleid is afgestemd op het strategisch beleid van de onderwijsinstelling. 

  • Visie, missie, waarden en doelen van de onderwijsinstelling in het algemeen en de doelen rond de kwaliteit van onderwijs in het bijzonder.
  • Ook aandacht voor de visie van de onderwijsinstelling op de arbeidsorganisatie. Het GO! is hierbij voorstander van autonome, multidisciplinaire kernteams die bestaan uit onderwijsprofessionals die in een directe lijn met de lerenden werken.
HR Beleid Iconen Strategisch Beleid

Segment 2: Ontwikkelings- en competentiegericht

Een duurzaam hr-beleid is ontwikkelings- en competentiegericht volgens de individuele noden van iedere medewerker. De professionele loopbaan is een continu proces van competentieontwikkeling, zowel op algemeen pedagogisch, vakinhoudelijk en vakdidactisch vlak, als op persoonlijk vlak (soft skills zoals samenwerken, initiatief nemen, doorzettingsvermogen, communiceren, flexibiliteit, ...). 

HR Beleid Iconen Ontwikkeling

Segment 3: Inclusief, erkent een breed scala aan verschillen

Een duurzaam hr-beleid is inclusief en erkent een breed scala aan verschillen, zoals gender, leeftijd, arbeidshandicap, migratieachtergrond en meer. Teams met uiteenlopende achtergronden bevorderen de ontwikkeling van nieuwe perspectieven, brengen meer innovatie en creativiteit in de manier waarop problemen worden aangepakt, en zorgen voor sterkere relaties tussen de onderwijsinstelling, leerlingen en ouders. Een inclusief hr-beleid implementeert wervingspraktijken die rekening houden met deze verschillen en besteedt aandacht aan een veilige schoolomgeving waar iedere onderwijsprofessional zich welkom voelt.

HR Beleid Iconen Inclusiviteit

Segment 4: Gestoeld op samenwerking

Een duurzaam hr-beleid is gestoeld op samenwerking met het personeel van de onderwijsinstelling, maar ook met de vakorganisaties. Dit beleid is het gevolg van een vernieuwd sociaal overlegmodel, zowel op centraal als lokaal niveau, waarbij de focus ligt op gemeenschappelijke thema’s zoals welzijn en werkbaar werk. Duurzame netwerken vormen de ruggengraat van deze samenwerking waarin voldoende aandacht is voor schooloverkoepelende professionele leergemeenschappen

HR Beleid Iconen Samenwerking

Heb je een vraag?

Gerd De Roeck - 02 790 94 24

Of stuur je vraag via info@g-o.be

GO! nieuwsbrief

Ontvang nieuws en ondersteuning voor GO! professionals, ons opleidingsaanbod en zoveel meer.

Schrijf je in

Welkom op GO! pro

Niet aanmelden
Personaliseer je GO! pro-ervaring en kies je onderwijsniveau als kijkfilter voor nieuws en opleidingen.
of
Meld je aan met je GO! account en krijg nieuws en inhoud op jouw maat te zien.

Nog geen GO! account?

Jouw GO! account, sleutel tot een gepersonaliseerde GO! pro

Jouw GO! account is jouw persoonlijk toegangsticket tot het afgeschermde nieuws en inhoud op maat van jouw profiel. Jouw GO! account betekent niet dat je een g-o.be e-mailadres hebt of krijgt.
  • Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
    Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.

  • Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
    Contacteer de lokale gegevensbeheerder van je scholengroep.

  • Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
    Contacteer de lokale gegevensbeheerder van je scholengroep.

  • Nog even geduld. Momenteel heb je nog geen (recht op een) GO! account met toegang tot GO! pro. Van zodra de GO! contactendatabank beschikt over de contact- en functiegegevens van het (niet-)onderwijzend personeel in de scholen en instellingen, heb ook jij (recht op) een GO! account met toegang tot GO! pro.

Hoe krijg je een GO! account, wanneer je er recht op hebt?
De lokale gegevensbeheerder van je scholengroep of de personeelsdienst (enkel voor Huis GO! medewerkers) zorgt voor de registratie of aanpassing van je gegevens in de GO! contactendatabank. Vervolgens krijg je de juiste toegangsrechten en kun je aanmelden op GO! pro.