Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de lokale gegevensbeheerder van je scholengroep.
Vier domeinen vormen een basismodel en samen leiden ze tot een duurzaam hr-beleid. De vier pijlers en de vijf bouwstenen zijn hier inherent mee verbonden.
(concrete en praktische tools vind je terug bij het onderdeel Implementatie)
Visie, missie, strategie en doelen vertalen naar hr-doelen
Het proces start bij de visie, missie en strategie van de onderwijsinstelling, inclusief de inhoudelijke doelen rond de kwaliteit van onderwijs, de doelen van de arbeidsorganisatie en de vertaling van dit alles naar hr doelen.
Bouwstenen inzetten
De vijf bouwstenen worden afgestemd op de hr-doelstellingen en de missie of visie.
Positie en rol van de hr-functie bepalen
De positie en rol van een hr-functie sluit aan op de opdracht, zodat die voldoende invulling kan geven aan de personeelspraktijken.
Kwaliteitszorg afstemmen
Er wordt een koppeling gemaakt met de kwaliteitszorgcyclus in de onderwijsinstelling, zodat deze zaken elkaar versterken.