Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Definitie
De scholengroep kan een financiële compensatie aanvragen in de vorm van individueel maatwerk wanneer een werknemer extra ondersteuning nodig heeft als gevolg van een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking.
Individueel maatwerk is bedoeld als compensatie voor de eventuele extra kosten en lagere productiviteit die de arbeidshandicap met zich meebrengt. Op die manier wil de Vlaamse overheid het voor werkgevers aantrekkelijker maken om personen met een arbeidshandicap in dienst te nemen of te houden.
Premies
Er bestaan twee soorten premies in het kader van individueel maatwerk: een loonpremie en een begeleidingspremie. De twee zijn combineerbaar.
VDAB erkent de arbeidsbeperking en stelt de behoefte aan individueel maatwerk vast. Je hebt recht op een loonpremie of een loonpremie én een begeleidingspremie. Als VDAB een behoefte aan een loonpremie en begeleiding op de werkvloer heeft vastgesteld, kunt u als werkgever enkel beide aanvragen.
Hoelang uw werknemer een beroep kan doen op individueel maatwerk, hangt af van de door VDAB vastgestelde arbeidsbeperking van de werknemer.
Uitbetaling en hoogte
De loonpremie wordt berekend als een percentage van het effectief betaalde loon. Het exacte bedrag hangt af van het begrensde referteloon (open definitie) van de werknemer.
De begeleidingspremie wordt berekend voor elk kwartaal met arbeidsprestaties en bestaat uit 2 delen, een forfaitair aandeel en een variabel aandeel.
De betaling van de premie gebeurt automatisch op kwartaalbasis na het kwartaal van tewerkstelling op basis van uw RSZ-aangifte als werkgever. De betaling is voorzien in de vierde maand na de afloop van dit kwartaal.
Aanvraag
Aanvragen kan enkel online via het e-loket van het Departement Werk en Sociale Economie.