GO! sandbox mindset

Een tool voor het definiëren en delen van de kernwaarden, de doelstellingen en de rollen van het team. Je kan het aanpassen aan de specifieke behoeften van elk team. Het zorgt voor een gezamenlijke visie voor alle teamleden om zich achter te scharen.

Het hebben van een gemeenschappelijk begrip van de waarden, doelstellingen en rollen van het team is essentieel voor een effectieve samenwerking en een positieve werkcultuur. De tool helpt deze gemeenschappelijke basis te creëren en te behouden.

1. Leg een ingevulde GO! sandbox mindset op een tafel waar je allen rond kan.

2. Geef elke deelnemer vijf minuten om in stilte aanvullingen te maken in functie van:

• De eigen case
• De eigen cultuur
• Waarden die belangrijk zijn in de samenwerking
• Rollen die nodig zijn voor het proces

3. Bespreek de input. Cluster deze met andere input. Schrijf daarbij verbindende woorden of zinnen op de poster.

4. Wijs één (of meerdere) cluster(s) toe aan elk teamlid met de opdracht deze in een zin van maximum tien woorden samen te vatten.

5. Laat de schrijvers met het meest nette handschrift de finale mindset neerschrijven op de blanco versie.

6. Onderteken elk de mindset en maak er een groepsfoto mee.

7. Neem de mindset ter hand tijdens moeilijke momenten doorheen het traject... en leg meteen je vinger op het medicijn.

De GO! sandbox mindset ontwerp en presenteer je op een manier die het beste bij jouw team past. Dat kan een eenvoudige A4-bladzijde zijn of een complex ontworpen presentatie. Zorg er wel voor dat het design past bij de boodschap die je wil overbrengen.

• Er is een GO! sandbox mindset template beschikbaar die je als basis kan gebruiken om op verder te werken met je team of als inspiratiebron kan gebruiken om je eigen mindset 'charter' te creëren.
• Post-its om waarden aan te vullen of te bedenken op de ingevulde poster.
• Voorzie (eventueel kalligrafische) stiften om in mooi schrift de eigen waarden aan te vullen op de blanco poster.