GO! ondertekent DigitAll-charter voor digitale inclusie

Het GO! sluit zich aan bij DigitAll en engageert zich voor een digitaal inclusievere maatschappij. Dat is nodig, want 4 op 10 Belgen zijn digitaal kwetsbaar.

DigitAll verenigt overheid, academie, bedrijven en sociale organisaties – intussen ruim 150 organisaties – in een lerend netwerk dat streeft naar het dichten van de digitale kloof. Het is vandaag hét Belgische aanspreekpunt voor bewustwording, partnerschappen en oplossingen rond digitale inclusie. 40 procent van de Belgen tussen 16 en 74 jaar heeft op een of andere manier te maken met digitale uitsluiting. Dat blijk uit de Barometer digitale inclusie van de Koning Boudewijnstichting. We scoren slechter dan het Europese gemiddelde en de ons omringende landen. Digitale kwetsbaarheid treft ook jongeren, en in disproportionele mate jongeren met een lagere scholingsgraad. Inzetten op digitale inclusie is inzetten op gelijke kansen.

Krista Rampelberg (DigitAll): “De ondertekening van het charter door de top van het GO! is een belangrijke eerste stap in de goede richting. Leiderschap tonen is immers één van de cruciale actoren om impactvol te werken in organisaties rond digitale inclusie. Wij zijn dan ook heel blij om jullie in ons ecosysteem te verwelkomen om mee de digitale inclusie kaart te trekken. Een onderwijsnet is een weerspiegeling van de maatschappij. Alle kwetsbare doelgroepen zijn vertegenwoordigd. Er is dus werk aan de winkel. Let’s GO!”

Koen Pelleriaux (GO!): “Het GO! droomt van inclusieve leer- en leefomgevingen waarin alle leerlingen mee kunnen. Inclusie, dat is ook iedereen meekrijgen in de digitalisering. Inzetten op digitale inclusie is inzetten op gelijke kansen. Daarom engageert het GO! zich om die digitale kloof mee te helpen dichten.” 

Afgevaardigd bestuurder Koen Pelleriaux en Patrick Hennes (algemeen directeur van GO! scholengroep Invento en tevens voorzitter van de PTC Digitaal) formaliseren het lidmaatschap bij DigitAll door het ‘charter Digitale Inclusie’ te ondertekenen. Ze onderschrijven zo negen engagementen: 

1. Best practices delen om meer digitale inclusie in kaart te brengen en te delen.
2. Onderzoeken wat digitale inclusie in de weg staat en hiervoor gemeenschappelijke acties uitwerken.
3. De top van de eigen organisatie aanmoedigen om dit engagement aan te gaan en mee te sturen.
4. Digitale inclusie verbeteren in de eigen organisatie door interne opleidingen te stimuleren en acties en vooruitgang te delen.
5. Digitale inclusie buiten de eigen organisatie promoten om het aantal ondertekenaars van dit charter en de impact ervan te vergroten.
6. Campagnes steunen die van digitale inclusie een prioriteit willen maken, omdat het grote publiek nog te weinig kennis heeft van de digitale kloof.
7. Binnen de eigen organisatie een procedure invoeren om te beoordelen in welke mate digitale inclusie bij de medewerkers, klanten en begunstigden bevorderd wordt.
8. Acties opzetten om het vertrouwen in digitale tools te vergroten, het online veiligheidsgevoel te verhogen en om gebruikers te wapenen tegen mogelijk misbruik.
9. De toepassing van dit charter opvolgen en na 3 jaar samen met alle ondertekenaars evalueren om mogelijke vervolgstappen uit te werken.

Website: https://digitall.be/nl/charter