Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Het GO! ijvert voor een duurzaam hr-beleid in het onderwijsveld. Afgevaardigd bestuurder Koen Pelleriaux ziet meerdere drijfveren voor scholen om hier samen met de scholengroepen en centrale diensten werk van te maken.
Beste GO! collega,
De Vlaamse Regering wil de komende vijf jaren een degelijk hr-beleid in het onderwijs stimuleren. De onderwijsinspectie zal dit beleid ook meenemen in haar doorlichtingen. Deze passage in het nieuwe regeerakkoord zal ongetwijfeld een extrinsieke motivatie voor scholen zijn om werk te maken van een solide personeelsbeleid.
Maar er zijn nog, en meer intrinsieke, drijfveren om een duurzaam hr-beleid in het onderwijs te omarmen. We zijn er bij het GO! van overtuigd dat het ruim drie decennia oude personeelsstatuut in het onderwijs aan vernieuwing toe is. Die modernisering vormt samen met voldoende ruimte voor een flexibele schoolorganisatie een noodzakelijke randvoorwaarde om onze visie op hedendaags onderwijs succesvol in de praktijk om te zetten. De grote diversiteit in klassen vraagt om multidisciplinaire schoolteams die intensief samenwerken. Ook in scholen is het essentieel dat elk teamlid de eigen talenten en competenties volop kan uitspelen, en dat er een gezond evenwicht is tussen de strategische planning van de organisatie enerzijds en de noden van de medewerker anderzijds. Dit is, niet toevallig, de kerngedachte van een duurzaam hr-beleid.
Vorige week verdiepten heel wat GO! collega’s zich tijdens een studiedag in duurzaam hr-beleid en in hoe dat in de praktijk werkt, want er zijn al heel wat goede voorbeelden in ons veld. Ook maakten ze kennis met het referentiekader voor personeelsbeleid in scholen en instellingen dat de scholengroepen van het GO! samen met de centrale diensten hebben uitgewerkt. De tekst legt de principes van een duurzaam hr-beleid uit en biedt ook een praktische leidraad om het op maat van de eigen school of instelling toe te passen. Vanuit de centrale diensten gaan we het engagement aan om onze scholen en instellingen te ondersteunen bij het uitwerken van een duurzaam personeelsbeleid en het creëren van werkbaar werk. Een duurzaam hr-beleid heeft een gunstig effect op het aanwerven en behouden van gemotiveerde, competente en tevreden medewerkers. Voor een werkgever van bijna 45.000 mensen kan dat tellen als drijfveer.
Koen Pelleriaux
Afgevaardigd bestuurder