Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
De jobtraining is fase 3 van het professioneel continuüm voor leidinggevenden. Het is in service training en hoort bij aanvangsbegeleiding van beginnende leidinggevenden of middenkaders. Voor het ambt van TA_TAC worden de mentoren centraal aangesteld. Zij voorzien ondersteuning van de trainee op een aantal contactmomenten.
De mentoren organiseren in het schooljaar 2026-2027 een “PLG jobtraining TA/TAC” waarbij ze gedurende 4 dagen, verspreid over het schooljaar, met jou als trainee en jouw leervragen aan de slag gaan. Wil dit traject uitmonden in het certificaat jobtraining dan moet je aan de 4 PLG-dagen deelnemen. Tussen de dagen door zijn er enkel praktische opdrachten waarop de volgende lesdag wordt verder gewerkt. Je persoonlijke interventies versterken je persoonlijk leertraject.
Je vindt hieronder de precieze data van de samenkomsten én je kan daaronder op de inschrijvingsknop klikken. Hou je vormingsattest en bewijs van aanstelling in het ambt (Zending RL1)bij de hand zodat je het kan 'uploaden' bij inschrijving
Praktisch
1
vrijdag 13 november 2026, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 1
vrijdag 13 november 2026, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 1
Huis van het GO!
Willebroekkaai 36, 1000 Brussel
Wegbeschrijving
2
donderdag 14 januari 2027, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 2
donderdag 14 januari 2027, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 2
Huis van het GO!
Willebroekkaai 36, 1000 Brussel
Wegbeschrijving
3
dinsdag 09 maart 2027, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 3
dinsdag 09 maart 2027, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 3
Huis van het GO!
Willebroekkaai 36, 1000 Brussel
Wegbeschrijving
4
maandag 26 april 2027, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 4
maandag 26 april 2027, van 9u30 tot 16u00
Jobtraining TA/TAC dag 4
Huis van het GO!
Willebroekkaai 36, 1000 Brussel
Wegbeschrijving
Doelstellingen
- Je krijgt ondersteuning ‘on the job’ bij vragen of problemen waar je je als beginnend technisch directeur/technisch directeur coördinator onzeker bij voelt.
- Je kunt onder begeleiding werken aan de competenties die nog uitgediept moeten worden.
- Je krijgt de kans om je eigen leervragen rond organisatorische thema’s, pedagogisch-didactische thema’s en personeelsgerichte thema’s voor te leggen aan collega’s en experten.
- Je krijgt de kans om kwaliteitsvolle praktijken mee te nemen naar je eigen schoolcontext.
- Je bouwt een netwerk op van professionals buiten je eigen scholengroep.
- Je bouwt expertise op in het ondersteunen van leerkrachten door lesbijwoningen, professionaliseringstrajecten...
- Je krijgt de kans om ervaringen te delen omtrent het opnemen van onderwijskundig leiderschap in hun schoolcontext.
Werkmethode
Het PLG start wellicht met een diverse groep deelnemers: harde/zachte sector, al langer in het ambt of pas de directeursopleiding gevolgd, verschillende vakexpertise, verschillende regio’s, verschillende jobinvulling.
Door het capteren van eigen leervragen, het werken met intervisie en in kleinere groepen en de keuze van opdrachten/casus bieden we antwoorden op de verschillende noden en verwachtingen. Er zit dus logische opbouw in de verschillende sessies, de reden waarom je aan alle sessies moet deelnemen om het 'certificaat jobtraining' uitgereikt te krijgen.
Kan of wil je niet deelnemen aan deze reeks? Geen nood, er volgen er zeker nog.