Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de lokale gegevensbeheerder van je scholengroep.
De jobtraining is fase 3 van het professioneel continuüm binnen de opleiding voor het ambt van (adjunct-)directeur/coördinator LSC.CLB. De training maakt deel uit van het HR-beleid van de scholengroep en is in-service training voor (adjunct-)directeurs/coördinatoren CLB/LSC.
Tijdens de jobtraining werkt elke startende leidinggevende aan een geïndividualiseerd opleidingstraject. De wijze waarop deze jobtraining wordt ingevuld en de methodieken die hiervoor worden gebruikt, vallen onder de verantwoordelijkheid van de scholengroep. Omwille van de plaats in het professioneel continuüm worden een aantal generieke criteria afgesproken die terug te vinden zijn in de handleiding, deel ‘jobtraining praktisch’.
Elke trainee wordt ondersteund door een mentor. De mentoren voor het gewoon en buitengewoon basis- en secundair onderwijs behoren tot de eigen scholengroep. De mentoren voor het DKO, CLB, LSC en VWO worden centraal aangesteld na overleg met de scholengroep.
Het opleidingstraject, dat ten vroegste start op het moment van inschrijving via deze module, leidt tot het certificaat van jobtraining.
Doelstellingen
- Je krijgt ondersteuning ‘on the job’ bij vragen of problemen waar je je als beginnend directeur, adjunct-directeur of coördinator CLB/LSC onzeker bij voelt.
- Je kunt onder begeleiding werken aan de competenties die nog uitgediept moeten worden.
De verantwoordelijken binnen de scholengroep kunnen een HR-beleid rond aanvangsbegeleiding voeren dat persoons- en contextgebonden is en verderbouwt op eerdere bevindingen.