Ja, je hebt (recht op) een GO! account en toegang tot GO! pro.
Contacteer de personeelsdienst van het Huis van het GO!.
Feedback krijgen heeft een versterkende werking: het stelt iemand in staat om verder te gaan, het zet aan tot nadenken, plannen, aanpassen en heroverwegen. Tijdens deze vorming gaan we dieper in op hoe we als leerkracht feedback kunnen geven en ontvangen met als doel de leerprestaties, de groei van onze leerlingen te verbeteren.
We zoomen in op de relatie tussen feedback en het maken van fouten, hoe je binnen je klas een feedbackcultuur mogelijk kan maken en hoe het je leerlingen helpt om te zien welke doelen realistisch en haalbaar zijn. Uiteindelijk vindt effectieve feedback plaats tijdens het leerproces wanneer de leerling nog de kans heeft om bij te sturen. Je krijgt praktische tools aangereikt die meteen inzetbaar zijn in je klaspraktijk of tijdens gesprekken met leerlingen.
Wat mag je verwachten?
- welke invloed kan feedback hebben op leerprestaties?
- wat zijn de kenmerken van een feedbackcultuur?
- wat zijn kenmerken van feedback?
- vier feedbackniveaus volgens de fasen van leren
- feedback geven: praten over leren
Praktisch
1
donderdag 20 maart 2025, van 9u30 tot 16u00
Feedback als motor van groei en motivatie
donderdag 20 maart 2025, van 9u30 tot 16u00
Feedback als motor van groei en motivatie
Huis van het GO!
Willebroekkaai 36, 1000 Brussel
Wegbeschrijving
Doelstellingen
Je kunt:
- de kritische succesfactoren van feedback herkennen, benoemen en ernaar handelen;
- praktische tools om feedback te geven inzetten in de praktijk;
- vanuit je waarneming en observatie feedback geven die rekening houdt met de fases van leren van de leerling en ontwikkelingsgericht is.
Extra informatie
Broodjes inbegrepen
Lesgever
De Backer Sarah
Als vergelijkende cultuurwetenschapper en ACTP gecertificeerd coach gaat Sarah ‘en route’ met organisaties, teams, leidinggevenden en werknemers in groepsdynamische processen, verbindende communicatie, het aanpakken van conflicten en pestsituaties.
Met een scherpe blik maar zonder oordeel kijkt Sarah met grote mildheid naar organisaties, teams, leidinggevenden. Ze helpt in het ontrafelen van knopen, het ontdekken van mogelijkheden en het vinden van oplossingen voor kleine en grote problemen. Hierdoor vinden teams elkaar terug en ontstaan er fijne momenten van verbinding.