Ben je geen GO! professional? Surf dan naar www.g-o.be, onze algemene website.
menu

Opstellen van een aantrekkelijke vacature

​Wil je de aandacht trekken van potentiële personeelsleden dan zorg je er beter voor dat je vacature duidelijk en aantrekkelijk is opgesteld. Door je daarbij aan bepaalde criteria te houden verhoog je de kans dat je respons krijgt op je vacature. Zo kom je ook hoger in de Google ranking. Hieronder vind je enkele tips die je kan toepassen om de vacature aantrekkelijker te maken zodat die meteen in het oog springt bij de potentiële kandidaat.

Tips

Kies een heldere functietitel.

  • Wees concreet over naar wie je op zoek bent
  • Gebruik geen afkortingen. Zeg niet TV en PV maar wel theorievakken en praktijkvakken.

  • Gebruik spreektaal, zeg niet "hygiënisch verantwoordelijke" als je op zoek bent naar een poetshulp bijvoorbeeld.

Het is belangrijk om heldere functietitels te kiezen. Zo weet een werkzoekende onmiddellijk of de vacature voor hem of haar is. Hieronder enkele voorbeelden van enkele functietitels. 

Heldere functietitel

​Middelmatige functietitel

Onheldere functietitel

Leerkracht Algemene Sociale Vorming,
Taal en leerlingbegeleiding
(buso OV3 – Voltijds) 
​Leerkracht muziekinitiatie
​Leerkracht TV / PV mechanica
​Godsdienstleerkracht 1e en 2e graad aso
​Leerkracht Engels – Duits
​Leerkracht MAVO
​Leerkracht lassen – constructie graad 3 (bso)
​Leerkracht vierde leerjaar
​Leraar BGV OV3 Bouw
​Leerkracht STEM-technieken
(contexten hout/bouw) (m/v/x)
​Leerkracht lager onderwijs
​Leraar ASV met
sollicitatiecode 63-020

Waarom zijn dit heldere of minder heldere functietitels?

Heldere functietitels: hebben een duidelijke omschrijving, een uitgebreide titel en zijn specifiek (bv welk leerjaar, welke graad, welk vak)

Middelmatige functietietels:  omschrijven wel duidelijk wat men zoekt, maar missen een leerjaar of graad. Vaak is het onderwijsniveau of de onderwijsvorm niet omschreven.

Geen heldere functietitels: bevatten vaak heel veel afkortingen die niet door iedereen gekend zijn. Ook het leerjaar, de graad, het onderwijsniveau of de onderwijsvorm ontbreken. 

Stel je instelling kort voor.

  • Gebruik GO! in de naam van je school, zo scoor je hoger in de algoritmes bij het zoeken.  
  • Geef meer informatie over je school of instelling. 
    Is het een grote of kleine school? Ligt het in een gezellig dorpje of in de bruisende stad? Is je instelling makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer of is er parkeermogelijkheid?
  • Waarvoor staat je school, centrum of instelling? 
  • Wat zijn de sterke punten van je school, centrum of instelling? 
  • Welke waarden zijn belangrijk? 

Duidelijke jobomschrijving.

  • Formuleer de taken zo duidelijk mogelijk, zo dat de kandidaat meteen kan inschatten of de job iets voor hem of haar is. 
  • Hulp nodig? https://www.vdab.be/competent 
  • Vermeld wat er aantrekkelijk is aan deze job.

Vermeld de vereisten voor deze functie.

  • Kandidaten weten op deze manier of het loont om te solliciteren 
    • Welke diploma's of attesten moeten de kandidaten hebben?
    • Welke competenties?
    • Hoeveel jaar ervaring?
    • Hebben ze een wagen nodig?

Zeg wat je te bieden hebt.

  • Zorg ervoor dat je kandidaten over de streep kan trekken om te solliciteren.
  • Zeg welke opdracht je aanbiedt
    • Vermeld of het om een vacante betrekking gaat of niet
    • Geef duidelijk aan als het om een vervanging (en vermeld wanneer er een mogelijkheid is tot verlenging)
    • Gaat het om een opdracht in een parallelklas?
    • Is er ondersteuning door de vakgroep mogelijk?
    • Doet je school aan aanvangsbegeleiding?
    • Is er mogelijkheid tot nascholing?
    • Kan de kandidaat begeleid worden door een mentor?
    • Hoe is de sfeer binnen het team… ?
    • Indien mogelijk: zeg iets over het uurrooster (of werkregime).
    • Vermeld de salarisschaal.

Moedig de kandidaten aan om te solliciteren 

  • Beschrijf de tijdsspanne van de vacature. 
  • Vermeld een contactpersoon waarbij mensen terecht kunnen met vragen.
  • Zeg wanneer ze ten laatste nieuws zullen horen. 

Maak je vacature aantrekkelijk.

  • Een pittig geschreven vacature trekt meer aandacht. 
  • Overdrijf niet, duidelijke info primeert!