Binnen welke termijn moet er opnieuw worden geëvalueerd na een evaluatie waarvan de eindconclusie ‘onvoldoende’ werd vernietigd of hoe lang moet worden gewacht voor er opnieuw wordt geëvalueerd?

Het antwoord op de vraag hangt samen met het antwoord op de vorige. Als de vernietiging is gebeurd op inhoudelijke gronden, is het redelijk dat een nieuwe evaluatie slaat op nieuwe prestaties gedurende een voldoende lange periode. Het personeelslid moet de kans krijgen zich (opnieuw) te bewijzen. Anderzijds hoeft een eerste evaluator die echt overtuigd is van het blijvend ondermaats functioneren van een personeelslid en die over voldoende elementen beschikt om die overtuiging te staven, niet te wachten met een nieuwe evaluatie.