Ben je geen GO! professional? Surf dan naar www.g-o.be, onze algemene website.
menu

Waarom moet het personeelslid zijn functiebeschrijving en evaluatie voor ken-nisneming, en niet voor akkoord, ondertekenen?

« Terug naar het overzicht

​Omdat het zo in de regelgeving staat. En dat is ook logisch. De functiebeschrijving en de evaluatie worden het personeelslid statutair opgelegd. Dat is overigens eigen aan een statutaire verhouding. In tegenstelling tot een contractuele verhouding, waar beide partijen over hun rechten en plichten onderhandelen en hun wederzijdse engagementen in een contract bezegelen, moet het personeelslid in een statutair verband zich onderwerpen aan wat hem (door of krachtens het statuut) wordt opgelegd, ook al is het personeelslid het daar niet mee eens. En het personeelslid hoéft er zich dan ook niet akkoord mee te verklaren.