Verloven en afwezigheden

Wat is het Vlaams zorgkrediet?

Het zorgkrediet kan genomen worden voor één van volgende motieven:

-zorg voor een kind tot en met 12 jaar
-medische bijstand
-palliatieve zorg
-zorg voor een kind met een handicap
-opleiding

Hoe kan je het Vlaams zorgkrediet opnemen?

Je kan uit volgende mogelijkheden kiezen tijdens het zorgkrediet:

• de arbeidsprestaties volledig onderbreken;
• de arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking;
• de arbeidsprestaties verminderen met een vijfde van een voltijdse betrekking. Je moet in dat geval een voltijdse aanstelling hebben.
   

Hoe lang kan je het Vlaams zorgkrediet opnemen?

Ongeacht de reden waarvoor je het zorgkrediet opneemt, heb je tijdens je loopbaan recht op:

• 18 maanden in geval van een volledige onderbreking
  of
• 36 maanden bij een onderbreking tot de helft van een normale voltijdse arbeidsregeling
  of
• 90 maanden bij een onderbreking van de voltijdse arbeidsprestaties met een vijfde

Eén maand volledige onderbreking is gelijk aan twee maanden halftijdse onderbreking en aan vijf maanden onderbreking met een vijfde.

De periodes van loopbaanonderbreking die je in het verleden hebt opgenomen, tellen niet mee voor de berekening van het contingent zorgkrediet.

Heb je recht op een onderbrekingsuitkering bij het Vlaamse Zorgkrediet?

Je krijgt een onderbrekingsuitkering van de Vlaamse overheid, departement WSE.

Je vindt alle info over de onderbrekingsuitkeringen op de website over het zorgkrediet.

Lees de infopagina over zorgkrediet van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming. 

Lees de omzendbrief over zorgkrediet.

Artikel 27§1-1° van het Bijzonder Decreet van 14 juli 1998 legt sinds 1 januari 2000 de bevoegdheid van het beheer van de loopbaan van de personeelsleden bij het college van directeurs. Dit betekent dat dit college exclusief bevoegd is voor het toekennen van alle verloven, terbeschikkingstellingen, loopbaanonderbrekingen, afwezigheden, enz.

In het Bijzonder Decreet is er geen delegatiebevoegdheid voorzien bij de bevoegdheden van het college van directeurs wat betekent dat elke aanvraag voor het verkrijgen van om het even welk verlof, terbeschikkingstelling, afwezigheid enz. dient geagendeerd te worden en beslist op een zitting van het college. Het is logisch dat het instellingshoofd van de instelling van affectatie van de aanvrager een advies geeft aan het college over de aanvraag. Natuurlijk kan men voor aanvragen die geen enkel probleem inhouden werken met globale lijsten, die in hun geheel worden geagendeerd en beslist. De beslissing wordt ondertekend door de voorzitter van het college namens het college van directeurs uit hoofde van zijn ambt.

Aanvragen tot het voortijdig beëindigen van een toegestaan verlof, terbeschikkingstelling of afwezigheid worden eveneens geagendeerd en beslist door het college.